Modificarile din legislatie trebuie cunoscute!
Cu totii am primit propriri pe salariul unui angajat
Folositi explicatiile specialistilor pentru a scapa de orice dubiu

Popririle din Salariu – noul Ghid Practic
Obligatii, Capcanele din lege
+ Greseli frecvente si Evitarea lor

Ghidul Practic va arata procedura corecta de urmat
Eliminati pericolul unor amenzi de pana la 10.000 de lei!

Stimate angajator,

Probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie:
primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. (acesta are o datorie fata de un creditor) si, ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.

Va treziti astfel implicat fara voie intr-o poveste cu care, in principiu, nu aveti nicio legatura. Dar, din punct de vedere legal, deveniti tert poprit si in aceasta calitate trebuie sa urmati procedura, adica sa retineti si sa virati lunar suma in cauza, in caz contrar sunteti pasibil de o amenda intre 2.000 si 10.000 de lei.   


Sunt multe lucruri de discutat aici:
sageata ce venituri NU pot face obiectul popririi

sageata ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit

sageata ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara

sageata cum procedati cu poprirea daca, dupa un timp, angajatul pleaca din firma dvs.

Etc.

Iar gestionarea tuturor acestor aspecte nu este deloc simpla.
Din acest motiv va venim in ajutor cu un ghid specializat – Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor – care raspunde impecabil tuturor intrebarilor despre acest subiect sensibil, atat prin comentarii si explicatii ale prevederilor legale in domeniu, cat si prin spete foarte sugestive.



Verificati obligatoriu acest aspect atunci cand primiti o adresa de poprire!

Potrivit art. 781 alin. (1) din Codul de procedura civila, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul salariatul ori angajatorul.

Adresa de infiintare a popririi trebuie sa vina, asadar, de la un executor judecatoresc!

Daca nu vine de la un executor judecatoresc, puteti s-o aruncati direct la cos, ea nu are nicio valoare. Mai mult ca sigur este doar un tertip al unei firme de recuperare de datorii care, printr-o formulare foarte oficiala, urmareste sa va induca in eroare si sa va determine sa faceti niste retineri din salariul angajatului dator si sa le virati direct in contul creditorului (care este clientul ei).

Intr-un asemenea caz, nu numai ca nu sunteti obligat sa faceti aceste retineri, dar nici nu aveti dreptul sa le faceti!

Mai multe alte asemenea situatii-capcana sunt prezentate in ghidul practic pe care vi-l oferim.
Comandati-l chiar acum!


Angajatorii s-au lovit de urmatoarele probleme! Stiti care sunt solutiile corecte?

Problema 1
O societate a avut un salariat cu 6 popriri emise de 6 executori judecatoresti. Dupa aproximativ 2 luni de la incetarea contractului individual de munca, aceasta s-a reintors la firma, avand un nou contract de munca. Avand in vedere ca acum e incadrat cu alt contract de munca, societatea e obligata sa popreasca salariul si sa vireze in continuare catre executori sumele respective?

Problema 2
Un executor judecatoresc ne-a trimis un titlu pentru infiintarea unei popriri pentru un salariat. Doar ca cererea pentru executarea silita se intemeiaza pe o decizie judecatoreasca pronuntata acum 7 ani, la data de 15.04.2014. Intrebarea este: aceste documente au termene de prescriptie? Adica, daca decizia este din 2014, noi putem sa trecem la infiintarea popririi?

Problema 3
Am primit un dosar de executare pentru un angajat cu norma de 4 ore, salariul net 1.181 lei (domeniul constructii). Societatea va pune poprire pe salariu pentru suma ce depaseste jumatate din salariul net minim pe economie, conform art. 729 alin. (3) din Codul de procedura civila. Salariul la care ne raportam este de 2.300 lei brut sau de 3.000 lei brut in constructii?

Problema 4
Bonusurile (care nu sunt prevazute in contractul individual de munca), cat si contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuat, acordate la incetarea contractului individual de munca, pot fi considerate venituri supuse popririi?

Problema 5
Avem salariati care se afla in somaj tehnic (cu CIM suspendat) si care au popriri. In aceasta perioada se fac retineri din salariu pentru plata acestor popriri? Exista vreo prevedere legala privind amanarea platii popririi, asa cum a fost in perioada starii de urgenta?

Problema 6
Societatea noastra aplica toata luna octombrie programul Kurzarbeit pentru angajatii sai. Care este regimul popririlor asupra veniturilor unei salariate care are reducere timp de lucru 50% si care are deja o poprire instituita inaintea intrarii pe Kurzarbeit? Se mai poate institui vreo poprire si pe ce venituri? Indemnizatia de 75% poate fi poprita?

Problema 7
Avem un salariat cu doua popriri, din care una este in suma fixa de 250 de lei. Cum se calculeaza cuantumul pentru a doua poprire? Legea spune ca retinerea se va face pana la maximum 50% din venitul salarial. Angajatul are 2.000 de lei, 50% ar insemna 1.000 de lei. Cum se aplica retinerea, se scad cei 250 de lei si pentru a doua poprire se retin 750 de lei?

Solutiile in ghid.


Principalele teme abordate in lucrarea „Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor”

1. Notiune
2. Reglementare
3. Obiectul popririi
4. Procedura infiintarii popririi
5. Subiectele propririi. Drepturi si obligatii
6. Validarea popririi
7. Efectele popririi
8. Desfiintarea popririi
9. Solutii personalizate oferite de specialisti


9.1. Tertul poprit. Obligatii
9.2. Poprire. Limite retinere. Salariat in constructii
9.3. Poprire pensie alimentara si cheltuieli de executare silita. Ordine de prioritate
9.4. Poprire salariu angajat. Procentul retint din venitul lunar net
9.5. Venituri supuse popririi. Bonusuri si contravaloare CO neefectuat
9.6. Validarea popririi. Intampinare. Calitatea de tert poprit
9.7. Paguba produsa angajatorului. Imposibilitatea recuperarii prin decizie de imputare
9.8. Poprire salariu pentru salariatul care se reangajeaza in aceeasi societate
9.9. Cheltuieli cu telemunca. Sume ce nu pot fi poprite
9.10. Poprirea indemnizatiei pentru concediu medical pentru pensie alimentara
9.11. Doua popriri. Ordinea de preferinta pentru a doua creanta
9.12. Conditii suspendare executare silita prin poprire
9.13. Poprirea. Sume ce nu pot fi poprite. Transportul salariatului la si de la locul de munca
9.14. Poprirea. Salariul minim de raportare
9.15. Plati compensatorii. Tratament fiscal. Posibilitatea de poprire
9.16. Distribuirea retinerilor pentru plata creantelor cu aceeasi ordine de preferinta
9.17. Masuri executare silita
9.18. Poprire infiintata de institutie a statului
9.19. Kurzarbeit. Poprire salariu
9.20. Retinerea din salariu a pensiei alimentare
9.21. Poprirea. Conditii de infiintare a doua popriri successive
9.22. Sistarea retinerii din salariu a pensiei alimentare
9.23. Poprirea. Ordinea de preferinta
9.24. Poprirea indemnizatiei de somaj tehnic
9.25. Poprirea indemnizatiei de somaj tehnic si a indemnizatiei pentru concediu medical
9.26. Cazul popririlor ce depasesc cuantumul sumei urmaribile
9.27. Poprirea. Obligatiile tertului poprit
9.28. Poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca
9.29. Poprire venituri salariale sub salariu net minim pe tara. Tichete de masa
9.30. Adresa de poprire. Imposibilitatea angajatorului de a invoca prescriptia sumelor datorate de salariat



Nu confundati poprirea cu recuperarea pagubei produse de un salariat!

Caz real:
„Unul dintre soferii firmei, plecat in delegatie in Franta, nu a putut justifica consumul exagerat de combustibil (peste 3.000 euro in plus). Mai mult, s-a constatat ca s-au facut alimentari cu cardul de combustibil la statii de alimentare aflate la distante de 40-50 km fata de locatia GPS a camionului. Avand in vedere dovezile clare de furt care sunt pasii legali pentru a se emite o decizie de retinere a diurnei salariatului, pentru a se recupera paguba?”

Solutia:
Nu se poate efectua nicio retinere din salariu daca nu exista o hotarare judecatoreasca in acest sens (art. 169 alin. (1) din Codul muncii).

Cu atat mai putin s-ar putea efectua o retinere din diurna, dat fiind ca art. 729 alin. (7) din Codul de procedura civila stabileste ca alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.
Singura in masura sa decida in aceasta speta este instanta de judecata. Aceasta va analiza daca sunt indeplinite conditiile raspunderii patrimoniale a salariatului si va admite cererea angajatorului, daca le va gasi indeplinite. Detalii in ghid.


Profitati de pretul special al lucrarii, valabil luna aceasta si platiti numai 144 de lei + TVA, redus cu 10% fata de pretul standard de 160 lei + TVA!

Suport: stick de memorie
Livrare: prin curier, la adresa dvs.
Plata: curierului la livrare
Garantie: 30 de zile. In acest interval puteti returna lucrarea, urmand sa primiti integral inapoi, cu promptitudine, suma achitata.

Retineti!
Poprirea consituie un subiect foarte sensibil, ea trebuie gestionata cu mare atentie si din acest motiv e necesar sa cunoasteti foarte bine ce spune legea. Stiti, de exemplu, care sunt cele 2 obligatii principale pe care le aveti de indeplinit in termen de 5 zile de la comunicarea popririi?

Detalii in ghidul pe care vi-l punem la dispozitie si pe care il puteti comanda chiar acum!
Va asteptam!


Cu deosebita consideratie,



Maria Ungureanu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna mai costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Popriri din salariu

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.